岗位职责：1、负责参与公司人力资源的总体规划及发展，对整体人力资源体系进行优化；2、建立并完善公司人力资源管理体系，在招聘、绩效、薪酬等方面建立适合公司的人力资源管理模式，建立有效的制度并组织实施；3、协调公司各部门关系，建立上下级员工沟通渠道，更好发挥员工积极能动性；4、负责公司招聘工作，从公司内外收集潜在的人才信息；5、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；合理利用人力资源成本，提高公司整体的综合管理水平。职位要求：1、三年以上人力资源相关工作；2、专科及以上学历，人力资源或管理类等相关专业；3、对现代化企业人力资源管理模式有一定的认识，对初创公司的人力资源管理体系有一定研究；5、形象气质佳，具有良好的沟通能力与人际交往能力，性格开朗为人正直；6、具有年轻的心态，善于接受新事物。